La evolución del cambio en la estructura organizativa de una empresa
- PUENTE BLEDMA CARLOS DE LA
- Manuel López Navarro Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universidad Complutense de Madrid
Defentsa urtea: 1998
- Salustiano del Campo Urbano Presidentea
- María José Mateo Rivas Idazkaria
- Modesto Escobar Mercado Kidea
- Francisco Ricardo Alvira Martín Kidea
- José Félix Tezanos Tortajada Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
La Tesis, encuadrada en el paradigma Postpositivista, y aplicando las técnicas de Estudio de Caso y Estudio de Campo, describe, explica y trata de predecir el proceso de cambio de la estructura organizativa de una empresa de proyección internacional, así como el tratamiento de aquellas variables más relevantes que intervienen en dicho proceso. Cambio motivado por la propia evolución de la estructura organizativa definido por la Teoría de las Organizaciones, la globalización de la economía y los mercados; y la evolución de los medios de producción en el sector terciario, que convierten el entorno de la empresa en hostil y muy dinámico.