La utilidad de la información contable en la negociación de los convenios colectivos de empresaaplicación a las empresas de la provincia de Burgos

Resumen

Nuestro trabajo de investigación tiene por objeto analizar el uso que se hace de la información contable por parte de las empresas a la hora de negociar los convenios colectivos de empresa, en dos aspectos fundamentalmente: En la utilización como referencia para establecer las revisiones salariales y en su uso como indicador en el establecimiento de las retribuciones variables, también dentro de los convenios colectivos de empresa. La dificultad en la negociación del III Acuerdo Nacional para la Negociación Colectiva puso recientemente sobre la mesa la importancia de la situación económica de la empresa en el marco de las relaciones laborales. De esta manera pretendemos avanzar un peldaño en los estudios realizados hasta la fecha; en los que mayoritariamente se tendía a buscar un modelo que minimizara el comportamiento oportunista de los directivos, por la referencia a todos los empleados de empresa incorporados en los convenios colectivos y además considerar la realidad de los convenios colectivos firmados, superando otros trabajos en los que se expresaban opiniones y pretensiones a través de la realización de encuestas y entrevistas. Con el fin de abordar este cometido, hemos adoptado el marco de la Teoría de la Agencia, puesto que entendemos que coincide plenamente con nuestro objeto de estudio: contrato de empleo, problemas de información y cómo la información contable puede utilizarse en la renegociación de estos contratos: favoreciendo la negociación colectiva, reduciendo los costes de agencia y en última instancia como mecanismo para regular los incentivos. El planteamiento empírico lo hemos desarrollado acudiendo a diferentes fuentes de datos: convenios colectivos, cuentas anuales, entrevistas y encuestas, abarcando toda la población que negocia convenios colectivos de empresa y los deposita en la oficina territorial de empleo de Burgos en la Junta de Castilla y León. Como última aportación, hemos planteado un posible modelo de participación de los trabajadores en los resultados empresariales, dependiendo de la cifra de negocio y la rentabilidad de cada empresa, en comparación con datos sectoriales.