Estudio teórico-empírico de las barreras al intercambio del conocimiento en la empresa

Resumen

O objetivo deste trabalho é investigar as barreiras ou obstáculos que dificultam a troca de conhecimentos entre os trabalhadores a partir de perspectivas teóricas e práticas. Este é um romance de pesquisa na Espanha por o tamanho da amostra usada, encontrou apenas três referências desta natureza para as empresas chinesas e americanas. Este foi revisto investigações teóricas de natureza psicológica e motivacional, que explicam o comportamento ea atitude do trabalhador, e estudos climáticos, compromisso e estilo de liderança que afetam o compartilhamento de conhecimento dentro da empresa. Isso justifica os fundamentos teóricos que sustentam o estudo e sua finalidade e os benefícios para a organização. Para a pesquisa empírica tem desenvolvido um questionário específico para uma amostra de 557 trabalhadores de 27 empresas de Burgos, Espanha. Os resultados revelam que as barreiras mais importantes para o comércio são a apropriação do conhecimento por terceiros, a falta de incentivos explícitos, a falta de reciprocidade entre os parceiros eo contrato temporário ou temporários. Quanto à negligência ou conduta de influências de gestão incluem a contratação ou ‘compadrio’, assédio e humilhação para o empregado, os pobres climas de trabalho, estrutura organizacional mal projetado ou estilos de gestão inexistentes, ou autoritário e personalista.