Influence of demand, control and social support on job stress.analysis by employment status from the V European working conditions survey
- Susana García-Herrero 1
- Miguel Ángel Mariscal-Saldaña 1
- Eva María López-Perea 2
- Martha Felicitas Quiroz-Flores 3
- 1 Escuela Politécnica Superior, Universidad de Burgos, Burgos, España
- 2 Facultad de Educación, Universidad de Burgos, Burgos, España.
- 3 Instituto Tecnológico de Toluca, México, México
ISSN: 0012-7353
Year of publication: 2016
Volume: 83
Issue: 195
Pages: 52-60
Type: Article
More publications in: DYNA: revista de la Facultad de Minas. Universidad Nacional de Colombia. Sede Medellín
Sustainable development goals
Abstract
El estrés laboral afecta cada vez en mayor cantidad a trabajadores de diversos países. Condiciones como la alta demanda, bajo apoyo social y bajo control sobre el trabajo se consideran predictores del aumento de estrés. Con datos obtenidos de la V Encuesta Europea sobre Condiciones de trabajo (EWCS), se planteó un modelo de red bayesiana que proporciona información sobre los niveles de estrés en relación al modelo demanda-control-apoyo social (DCS), diferenciado en situaciones laborales como son, autónomo, privado y público. Para profundizar en las interrelaciones existentes entre dichas variables se realizaron análisis de sensibilidad individuales y en conjunto para comprobar las hipótesis del modelo DCS. Este modelo aplicado en la V EWCS permitió identificar las variaciones y similitudes entre las diferentes situaciones laborales, comprobando que al tener niveles bajos de demanda, en conjunto con control y apoyo social alto, la probabilidad de sufrir estrés disminuye.