Fusiones y adquisicionesimplicación de los sistemas contables de gestión en los procesos de integración y cambio socio-cultural

Abstract

Esta Tesis Doctoral examina la implicación de los sistemas contables de gestión en la integración socio-cultural de las organizaciones involucradas en procesos de Fusión y/o Adquisición, empleando datos obtenidos, a través de entrevistas, en seis casos de Fusión y/o Adquisición realizas en nuestro país durante el período 1992-1998. El análisis teórico ha sido sustentado en el apoyo de la Teoría de Estructuración de Anthony Giddens, analizando la diferencia entre las funciones explicitas e implícitas de un sistema contable de gestión,la relación existente entre los sistemas de control formal e informal, los diferentes elementos del cambio contable (necesidades, estructura y contenido de comunicación) y la importancia de los procesos de verificación y aprendizaje. Del estudio de los trabajos antecedentes se obtienen dos conclusiones relevantes: 1,- los motivos de cambio pueden ser racionales o irracionales. 2,- la calildad del proceso de implantación del cambio contable, puede influir en el éxito del mismo. La metodología utilizada es el estudio de caso múltiple, y las interpretaciones realizadas se han triangulizado contastando datos cualitativos con datos cuantitativos. Los resultados revelan la estrecha vinculación existente entre el cambio contable realizado en un proceso de integración y las estructuras sociales de las organizaciones involucaradas. Al respecto, se observa la influencia que tienen los motivos de cambio y el grado de consolidación de la política aplicada sobre la calidad del proceso de implantación desarrollado. Asímismo, también es de destacar la estrecha relación existente en los casos analizados entre la calidad del proceso de implantación del cambio contable y los problemas socio-culturales observados.