Actividad industrial en el Brasil del siglo XX. Un estudio sobre el trabajo y las relaciones laborales en la petroquímica del Estado de Bahia(1990-1995)

Abstract

El trabajo estudia los cambios recientes en la clase obrera, las relaciones de trabajo y los comportamientos sindicales en un sector concreto(la industria petroquímica) del Estado brasileño de Bahia. Haciendo particular hincapié en los fenómenos de fragmentación y en la heterogeneidad de las condiciones laborales introducidas por las reformas neoliberales, se analizan sus posibles consecuencias en la identidad de clase y en los comportamientos colectivos, y más concretamente los efectos en la práctica sindical. Previamente, la Tesis contextualiza estos cambios a través de un pormenorizado repaso a las transformaciones económicos-sociales del capitalismo a fines del siglo XIX, y en especial en las sociedades dependientes o del capitalismo periférico; con un repaso a las peculiaridades del proceso de industrialización en Brasil y, particularmente, en el Estado de Bahía; y con una aproximación a las reestructuraciones productivas del sector petroquímico bahiano en los años 90. El análisis de los mecanismos de regulación y organización del trabajo es planteado, además dentro de un esquema teórico y un conjunto de preocupaciones que se centran en la vigencia-o la eventual "superación"-del "trabajo"como elemento productivo y factor de identidad colectiva.La aplicación de nuevas formas de organización(el llamado"modelo japones" o toyotismo, los "circulos de control de calidad",etc)es concebido no tanto como la eliminacion de los procedimientos y esquemas jerárquicos y autoritarios propios del llamado "fordismo" o "taylorismo-fordismo"(con peculiares manifestaciones en el caso de Brasil), sino como la busqueda de mecanismos que permitan una mayor rentabilidad intensificando la explotación del trabajo y conservando los resortes esenciales de la autoridad de la empresa pese a la liberalización formal o aparente. En última instancia, las nuevas formas de regulación y gestión no suponen el fin del "trabajo" como fact