Relações laborais e igualdade efetiva de mulheres e homensestudo da legislação laboral e da seguridade social

Resumen

Este trabajo, titulado “Relaciones Laborales e Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Estudio de la Legislación Brasilera Laboral y de la Seguridad Social” es el resultado de una investigación científica, cuyo objetivo principal es el estudio crítico y analítico de las relaciones laborales de mujeres y hombres en Brasil, tanto en términos de la legislación laboral como en relación a la seguridad social, desde la perspectiva de la igualdad de trato de las mujeres y hombres, mediante la verificación de la incorporación de las normas internacionales en materia de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la Constituição Federal de 1988, en las disposiciones de la Consolidação das Leis do Trabalho y en la Lei de Benefícios e Assistência Social, que contribuye a la comprensión de las razones por las que todavía resulta un trato desigual y discriminatorio en estas relaciones, demostrando violación efectiva de los derechos fundamentales y universales. El desarrollo de este trabajo sigue una orientación basada en los objetivos propuestos y para su ejecución se utiliza del método deductivo. La realización del proceso formal y sistemático de este método, presentado en este trabajo, se basa en el procedimiento descriptivo, y al tratarse de una investigación en el ámbito jurídico, se destaca la investigación bibliográfica. Con el fin de alcanzar los objetivos propuestos, la tesis se divide en cuatro capítulos, además de la introducción y la conclusión. Por lo tanto, se percibe que las conflictivas relaciones históricas entre trabajo y capital siempre han producido distorsiones y discriminación como forma de garantizar los derechos de algunos individuos y negar los derechos de los demás. Es dentro de este contexto donde se muestra la discriminación contra la mujer en el mercado laboral. Los argumentos son muchos, pero ninguno de ellos justifica el trato desigual que la mujer empleada ha experimentado con el tiempo. Esta situación exigió y exige demandas de los actores sociales involucrados en el proceso de humanización de las relaciones laborales para adoptar medidas para la corrección inmediata de esta lacra que vulnera los sistemas jurídicos nacionales e internacionales, lo que hace necesario una mayor protección a través de las políticas públicas y la mejora de disposiciones legales. Sin embargo, para hacer frente a los ataques de la potencia económica sobre el trabajo humano se necesita garantizar la efectividad de los derechos sociales y la acción conjunta del Estado, de la sociedad y de los trabajadores, con el objetivo de eliminar todas las formas de discriminación de género en las relaciones laborales. Por último, tras el análisis de las últimas posiciones de la Corte Suprema y el Tribunal Superior del Trabajo en materia de igualdad de género en el mercado laboral, así como su eficacia interna, se ha demostrado que la posibilidad de éxito de las políticas públicas de protección a las trabajadoras resulta de la implementación y fortalecimiento de la legislación interna de Brasil, además de proporcionar las condiciones físicas y humanas de los organismos responsables por la supervisión y el cumplimiento de estas normas, con el fin de cumplir su función legal sin olvidar en ningún caso la participación efectiva necesaria de las mujeres en este proceso, desde la unión de fuerzas entre Estado y sociedad. Palabras clave: Mercado de trabajo. La discriminación de género. Igualdad de Trato. La seguridad social.