Percepción de los efectos del cambio tecnológico en la estabilidad laboral y su repercusión en algunas dimensiones del bienestar psicológico

Abstract

TOMANDO COMO REFERENCIA LA REVISION DE GRAN CANTIDAD DE ESTUDIOS QUE INDICAN Y SUBRAYAN LOS SIGNIFICATIVOS CAMBIOS QUE SUPONEN LAS ACTUALES TRANSFORMACIONES TECNOLOGICAS EN EL EMPLEO Y EN EL CONTENIDO DEL TRABAJO, SE ELABORO LA HIPOTESIS CENTRAL DE QUE LA INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOGIAS EN UNA ORGANIZACION ESTARIA SUPONIENDO QUE LA POBLACION TRABAJADORA PERDIBIERA EL CAMBIO TECNOLOGICO COMO UNA AMENAZA PARA SU ESTABILIDAD LABORAL Y QUE LA MISMA PUDIERA RELACIONARSE CON PROBLEMAS DEL BIENESTAR PSICOLOGICO, SI BIEN LA INTENSIDAD Y EXPERIENCIA VARIARA EN FUNCION DE CIERTAS VARIABLES QUE CONFIGURAN Y MODUAL LA INTRODUCCION DE NUEVA TECNOLOGIA.PARA LA COMPROBACION DE LAS HIPOTESIS SE REALIZO UNA INVESTIGACION EN UNA SITUACION REAL NATURAL ARTICULADA EN DISTINTAS FASES SUCESIVAS DANDO LUGAR A LA APLICACION DE UNA ENCUESTA A UNA MUESTRA REPRESENTATIVA DE 147 TRABAJADORES PERTENECIENTES A DOS SECCIONES QUE EXPERIMENTARON DIFERENTE RITMO DE CAMBIO TECNOLOGICO.LOS RESULTADOS PONEN DE MANIFIESTO QUE LA EXPERIENCIA DE AMENAZA PERCIBIDA DE CAMBIO TECNOLOGICO Y SU RELACION CON CIERTAS CONDUCTAS COMO LA ANSIEDAD TIENDE A COMPROBARSE, SIENDO MAS SIGNIFICATIVA PARA CIERTO TIPO DE TRABAJADORES.