Los derechos de conciliación & corresponsabilidad persona-familia-trabajo desde la igualdad y la equidadespecial referencia a la maternidad

Abstract

En esta Tesis Doctoral se plantea unos objetivos claves como son: • El estudio de la discriminación de la mujer embarazada & maternidad en el ámbito socio-laboral. Situación actual, cuantitativa y cualitativa. • Promoción e implantación de medidas que favorezcan la maternidad-paternidad: incidiendo sobre la conciliación personal, familiar y laboral desde la corresponsabilidad. • Aproximación legislativa a los derechos sobre esta conciliación y corresponsabilidad. • Análisis sobre políticas públicas que contribuyan a la lucha por la igualdad y el reparto equitativo. • Detectar aspectos discriminatorios ad hoc sobre el tema en estudio. • Acercamiento a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y su posicionamiento respecto a la conciliación y corresponsabilidad. Desde una encuesta de opinión. Dichos objetivos se han intentado alcanzar a través de un estudio teórico en la que se trata la maternidad como la primera causa de conflicto, el esfuerzo legislativo sobre conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar, la prevención contra barreras de facto en conciliación y & corresponsabilidad y a través de un trabajo de campo mediante una encuesta a Servicios de Prevención que nos posiciona en una realidad práctica.