Género, poder y desarrolloanálisis antropológico de la política local gallega tras la implantación de la ley de igualdad (Ley 3/2007)

Résumé

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 (conocida como la Ley de Igualdad), la imposición de cuotas de representación paritaria en las candidaturas españolas supuso una alteración de la composición de género en la administración local (por ser el nivel más amplio y elemental de la organización política española), en donde los individuos han tenido que reconfigurar y redefinir tanto sus prácticas como su imaginario, para adaptarse a un escenario forzosamente heterogéneo. En esta tesis se evalúa el estado de la igualdad de género en la política municipal gallega para conocer en qué medida la Ley de Igualdad ha resultado efectiva para generar entornos de participación igualitaria y, al mismo tiempo, para detectar prácticas encubiertas de discriminación que reduzcan su efectividad. A través de una metodología desarrollada específicamente para esta investigación, se presenta un análisis detallado de la situación del acceso femenino al poder, así como de las diferentes situaciones de vulnerabilidad con la que se topan las mujeres en las distintas fases del proceso político: desde la selección de candidatos, pasando por la designación de cargos y también en el reparto de la gestión de las áreas municipales. Así, esta tesis contribuye a identificar situaciones potenciales de riesgo para las mujeres surgidas de este nuevo escenario de participación política, para que puedan ser corregidas a partir de la implementación de medidas específicas para reducir la desigualdad y, de este modo, ayudar a conseguir una igualdad de género efectiva.