La inaplicación salarial del convenio colectivo

Resumen

La regulación de las claúsulas de inaplicación salarial constituye una de las principales novedades que, en el plano normativo, integran la reforma laboral que se desarrolla en el ordenamiento laboral español a lo largo del año 1994. La mencionada operación de reforma postula como objetivo prioritario el incluir al sistema de negociación colectiva en el modelo dinámica que permite una mayor adaptación a los cambios que la realidad social y económica va progresivamente evidenciando. La intitución objeto del presentado trabajo, contribuye a este cometido permitiendo la posibilidad de que todas aquellas empresas que se encuentren en una específica situación de déficit económico puedan liberarse, bajo estricto cumplimiento de ciertas pautas legales, de las condiciones salariales previstas en un convenio colectivo para pasar a regirse por un régimen económico alternativo. A lo largo de esta memoria, se analizan en profundidad las principales consideraciones que informan el estudio científico de esta prerrogativa, con especial atención a su perspectiva histórica regulación nomativa en el Estatuto de los Trabajadores y tratamiento convencional por los agentes sociales, tarea esta última que viene complementada por un anexo de convenios colectivos que facilita el acceso y compresión de las conclusiones más interesantes.