Los principios de igualdad y no discriminación en el derecho de la unión europea. El caso de rumania

Resumo

El bienestar social es una parte integral de la calidad de vida europea y la igualdad es uno de los valores fundamentales de los Estados democráticos modernos y conjuntamente son la piedra angular para un modelo de sociedad igualitario. En la práctica no resulta siempre sencillo, especialmente cuando se analiza e interpreta el papel de las políticas públicas en la redistribución equitativa de recursos y el avance hacia la igualdad en el mercado laboral entre mujeres y hombres. Este trabajo que lleva por título: “Los principios de igualdad y no discriminación en el trabajo en el Derecho de la Unión Europea. El caso de Rumania” se fundamenta en el análisis del modelo social europeo, como un concepto real, que está marcado por una política de igualdad y no discriminación en el mercado laboral en el derecho de la Unión Europea. Nuestro proyecto también se centra en los países de la Europa Central y Oriental, profundizando en el caso de Rumania, donde es necesaria una mayor proyección y protección social de los principios igualdad y no discriminación. Como determina el Libro Blanco de Delors (1993), el modelo social se apoya en buena medida en la política de empleo como una política social. Por esto mismo, el punto de partida en esta investigación se apoya en la comprensión de los principios igualdad de oportunidades y no discriminación como unos derechos fundamentales y un valor común en la UE, erigiéndose en una condición necesaria para alcanzar un modelo social europeo basado en la creación de empleo en igualdad de oportunidades en el marco laboral y la cohesión social. Para conseguir la igualdad real y efectiva, la Unión Europea juega un papel importante en el esfuerzo para promover la igualdad de género en el mercado laboral. Por ello se debe transformar la globalización en una fuerza positiva para todas las mujeres y los hombres. Aunque el espacio europeo reconoce los avances que se han realizado en la UE en el ámbito de los derechos de las mujeres, incluso en temas de permisos de maternidad y paternidad, los países europeos se enfrentan aún a grandes barreras políticas, económicas y sociales que desarrollan problemas similares que siguen persistiendo en la sociedad. Palabras clave: igualdad y no discriminación, mercado laboral, cohesión social, modelo social europeo, Union Europea. Social welfare together with equality are the cornerstone for an egalitarian society model. While social welfare is an integral part of the European quality of life, equality is one of the fundamental values modern democratic states. The practical application is not always easy, especially when analyzing and interpreting the role of public policies in the equitable redistribution of resources and the progress towards equality in the labor market between women and men. In this context, the work that is entitled: "The principles of equality and non-discrimination in the workplace in the Law of the European Union. The case of Romania" is based on the analysis of the European social model, as a concept, which is marked by a policy of equality and non-discrimination in the labor market, enforced by the law of the European Union. Our project also focuses on countries in Central and Eastern Europe, with a focus on the case of Romania, where greater projection and social protection of the principles of equality and non-discrimination is necessary. As it appears in the Delors White Paper (1993), the social model relies largely on employment policy as a social policy. Consequently, the starting point of this research is in the understanding of the principles of equal opportunities and non-discrimination as a fundamental right and a common value in the EU. Establishing itself as a necessary condition to achieve a real European social model based on creation of employment of equal opportunities in the labor framework and social cohesion. To achieve real and effective equality, the European Union plays an important role in the global effort to promote gender equality in the labor market. It is for this reason that globalization has to be transformed into a positive force for all women and men. Accordingly, the European society recognize the progress that has been made in the EU in the field of women's rights, including on issues of maternal and parental leave. Even with this progress, further initiatives are necessary to resolve the remaining political, economic and social barriers. Key words: equality and non-discrimination, labor market, social cohesion, European social model, European Union.