Aplicación de lateoria de subconjuntos borrosos a la gestión de recursos humanos

  1. CANÓS DARÓS, LOURDES
Dirigida por:
  1. Vicente Liern Carrión Director/a

Universidad de defensa: Universitat de València

Fecha de defensa: 27 de junio de 2005

Tribunal:
  1. Jaime Gil Lafuente Presidente/a
  2. Ramón Sala Garrido Secretario/a
  3. Enrique López González Vocal
  4. Rafael Cabello Fernandez Vocal
  5. Enriqueta Vercher González Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 126514 DIALNET

Resumen

EN ESTA MEMORIA TRATAMOS LA POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA VIABILIDAD DE PLANTILLAS LABORALES. EN PRIMER LUGAR, INTRODUCIMOS ALGUNAS TECNICAS BORROSAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN LA COMPARACIÓN CON UN CANDIDATO IDEAL, EN LA UTILIZACION DE OPERADORES OWA Y EN EL USO DE PESOS QUE DEPENDEN DE UN PARÁMETRO. TODOS ESTOS MÉTODOS SE ILUSTRAN CON PRUEBAS COMPUTACIONALES. EN SEGUNDO LUGAR, ANALIZAMOS LOS PROBLEMAS DE UNA FUSION, ADQUISICION O ABSORCION, Y PROPONEMOS VARIOS MÉTODOS QUE RESUELVEN LA INFACTIBILIDAD DE LOS PROGRAMAS MATEMÁTICOS UTILIZANDO COEFICIENTES BORROSAS O AMBOS A LA VEZ.