Accidentalidad de las personas con discapacidad

Resumen

Estudiar los accidentes de las personas con discapacidad nos permite conocer si se accidentan más o menos que la media de los trabajadores, según los índices nacionales o europeos por actividad. Dar información sobre la accidentabilidad de las personas con discapacidad repercutirá posiblemente en una mejor empleabilidad, con posibilidades de trabajar tanto en los centros especiales de empleo, por ser empresas de economía social, como en el resto de las opciones de empleo, sin sesgos previos. Las empresas están teniendo en cuenta el progresivo envejecimiento de las plantillas, adaptando los puestos de trabajo a esa nueva situación. Si partimos de puestos adaptados a las personas con discapacidad disminuiremos la probabilidad de accidentes y con ello mejoraremos el empleo de este colectivo. El trabajo adaptado se plantea como mejor forma de inclusión en una sociedad justa y una mejora en la calidad de vida de las personas. Menos gasto repercutido como accidentes y la inversión en puestos de trabajo para las personas con discapacidad para incorporar más trabajadores al tejido productivo. Para poder intervenir en cualquier entorno será necesario disponer de informaciones sobre las que basar nuestras decisiones. Para poder intervenir y mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo y por ende en el mejor desempeño de cualquier actividad desarrollada por las personas con discapacidad podemos fijarnos en las cifras que arrojan los estudios sobre los accidentes de las personas con discapacidad, pero no había datos a los que referirse. La prospección de información refleja dónde trabajan las personas con discapacidad y no proviene tanto de la empresa ordinaria como de las empresas de economía social. En concreto fundamentalmente de los centros Especiales de empleo. La propia evolución de la prevención de riesgos laborales ha llevado al tratamiento de los accidentes como una parte de la seguridad y salud en el trabajo y no solo como su único objeto. Analizando las distintas tendencias actuales y las opciones de mejora de la cultura preventiva se vislumbra la posibilidad de mejorar la actitud de los trabajadores y las empresas frente a los accidentes Podemos estar de acuerdo en que los accidentes por su naturaleza no son evitables de manera absoluta, pero si es posible evitar o atenuar los daños. Una vez contrastados los resultados de la accidentalidad de las personas con discapacidad habrá que plantear los siguientes pasos para disminuir los incidentes. No podemos conformarnos con conocer sus cifras de accidentes y realizar la comparativa. Se pueden realizar propuestas de mejora en el clima de seguridad y salud en el trabajo también para las personas con discapacidad. Sin perder de vista en ningún momento las características asociadas de la propia persona con discapacidad, pero sin olvidarnos que en el fondo todos los puestos de trabajo pueden ser adaptados a las condiciones de partida del propio trabajador, como ya están haciendo las empresas con el envejecimiento de las plantillas existentes.