Derecho al trabajo y garantía de indemnidaduna mirada crítica desde el derecho español como contribución al avance de la protección contra el despido arbitrario en brasil

Resumen

El propósito del estudio es demostrar la invalidez, en el ordenamiento jurídico brasileño, del acto del empresario que impide o sanciona el ejercicio de un derecho fundamental por el trabajador, en especial el despido resultante de la reivindicación de derechos por la vía judicial o administrativa. Para ello, hace un análisis comparativo entre el sistema jurídico español y el brasileño, con énfasis en la garantía de indemnidad conforme diseñada por el Tribunal Constitucional de España. A partir de los derechos humanos y fundamentales de los trabajadores, en particular los derechos al trabajo, a la no discriminación y a la tutela judicial efectiva, presenta una comparación entre los sistemas de protección contra el despido en Brasil y en España, señalando que, a pesar de las diferencias de enfoques, los dos ordenamientos constitucionales repudian el despido en represalia por el ejercicio legítimo de los derechos de acción y de petición. Propone que la aparente autorización constitucional, en Brasil, para despedir sin exponer los motivos, no significa imprimir legalidad a los despidos abusivos o discriminatorios. Utilizando los métodos deductivo y analógico, concluye que la garantía de indemnidad, fruto de la creatividad interpretativa del Tribunal Constitucional español, es la consecuencia más adecuada también en el orden jurídico brasileño.