Modelo productivo, empleo y calidad de empleo. Claves de un futuro pospandémico

  1. Rafael Muñoz de Bustillo Llorente 1
  2. Enrique Fernández Macías 2
  1. 1 Universidad de Salamanca
    info

    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

    ROR https://ror.org/02f40zc51

  2. 2 Joint Research Center. Comisión Europea (Sevilla)
Revue:
Panorama social

ISSN: 1699-6852

Année de publication: 2021

Titre de la publication: El trabajo y el empleo del futuro: debates, experiencias y tendencias

Número: 34

Pages: 29-45

Type: Article

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAccès ouvert editor

D'autres publications dans: Panorama social

Résumé

En un mercado de trabajo como el español, aquejado de altas tasas de desempleo y baja calidad del empleo, la crisis de la COVID-19 ha acelerado el proceso de la revolución digital. Muy probablemente, las infraestructuras, tecnologías y prácticas introducidas durante la pandemia van a impulsar la digitalización de la actividad económica, con efectos sobre la productividad y el empleo. Superar los problemas estructurales del mercado de trabajo exige un cambio del modelo productivo que haga compatible el aumento de la productividad y del empleo, lo cual, a su vez, requiere un elevado crecimiento del PIB.

Références bibliographiques

  • Antón, J. I. (2021). The impact of climate change mitigation policies markets on European labour. Working Paper (University of Salamanca).
  • Bisello, M., Peruffo, E., Fernandez-Macias, E. y Rinaldi, R. (2019). How computerisation is transforming jobs: Evidence from the European Working Conditions Survey. JRC Working Papers on Labour, Education and Technology 2019-02 (Joint Research Centre, Sevilla).
  • CC. OO. (2021). Recuperamos el pasado, pero perdemos el futuro. Madrid: Gabinete Económico de CC. OO.
  • Chang, H. J. y Andreoni A. (2020). Industrial policy in the 21st century. Development and Change, 51(2), 324-351.
  • Chernoff, A. W. y Warman, C. (2020). COVID-19 and implications for automation. National Bureau of Economic Research (w27249). Recuperado de https://doi.org/10.3386/w27249
  • Fana, M., Pérez, S. T. y Fernández-Macías, E.(2020). Employment impact of COVID-19 crisis: from short term effects to long terms prospects. Journal of Industrial and Business Economics,47(3), pp. 391-410.
  • Fana, M., Milasi, S., Napierala, J., FernándezMacías, E. y González Vázquez, I. (2020). Telework, work organisation and job quality during the COVID-19 crisis: a qualitative study, JRC Working Papers on Labour, Education and Technology 2020-11. Sevilla: Joint Research Centre.
  • Fernández-Macías, E. (2018). Automation, digitisation and platforms: Implications for work and employment. Luxemburgo: Publications Office of the European Union.
  • Fernández Macías, E. et al. (2015). Long-term trends in the employment structure in six European countries. En Eurofound (Ed.), Upgrading or polarisation? Long-term and global shifts in the employment structure: European Jobs Monitor 2015. Luxemburgo: Publications Office of the European Union.
  • Fernández-Macías, E. y Hurley, J. (2017). Routine-biased technical change and job polarization in Europe. Socio-Economic Review,15(3), pp. 563–585.
  • Fernández-Macías, E., Klenert, D. y Anton, J. I. (2021). Not so disruptive yet? Characteristics, distribution and determinants of robots in Europe. Structural Change and Economic Dynamics, 58, pp. 76-89.
  • Green, F. (2004). Why has work effort become more intense? Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 43(4), pp. 709-741.
  • Hurley, J., Fernández-Macías, E. y Muñoz de Bustillo R. (2012). Assessing recent employment shifts in Europe using a multidimensional job quality indicator. En: E. Fernández-Macías, D. Storrie y J. Hurley (Eds.), Transformations of the employment structure in the EU and US, 1995-2007 (pp. 147-200). Londres: Palgrave.
  • Kallis, G. et al. (2020). The case for degrowth. Londres: Polity Press.
  • Milasi, S., González-Vázquez, I. y FernándezMacías, E. (2021). Telework before the COVID19 pandemic: Trends and drivers of differences across the EU. OECD Productivity Working Papers, 21. París: OECD.
  • Muñoz de Bustillo, R. (2017). Sobre la recuperación de la economía española y el modelo productivo que se perfila. ¿Cambiar para quedarnos donde ya estábamos? Gaceta Sindical. Reflexión y Debate (nueva etapa), 28 (junio), pp. 29-42.
  • Muñoz de Bustillo, R. y Antón, J. I. (2016). Knocking on heaven´s door: Changes in the world of work and the middle class in Spain. En: D. Vaughan-Whitehead (Ed.), Europe’s disappearing middle class? Evidence from the world of work (pp. 495-542). Cheltenham: Edward Elgar.
  • Muñoz de Bustillo, R., Fernández-Macías, E., Antón, J. I. y Esteve F. (2011a). Measuring more than money. The social economics of job quality.Cheltenham: Edgard Elgar.
  • Muñoz de Bustillo, R., Fernández-Macías, E., Antón, J. I. y Esteve, F. (2011b). E pluribus unum? A critical survey of job quality indicators. SocioEconomic Review, 9(3), pp. 447-75.
  • Pérez, C. (2003). Technological revolutions and financial capital: The dynamics of bubbles and golden ages. Cheltenam: Edward Elgar Publishing.
  • Sostero, M. (2020). Automation and robots in services: Review of data and taxonomy. JRC Working Papers on Labour, Education and Technology 2020-14. Sevilla: Joint Research Centre.
  • Sostero, M., Milasi, S., Hurley, J., FernandezMacias, E. y M. Bisello (2020). Teleworkability and the COVID-19 crisis: a new digital divide? JRC/Eurofound Working Papers on Labour, Education and Technology 2020-05. Sevilla: Joint Research Centre.
  • Weil, D. (2014). The fissured workplace. Harvard: Harvard University Press.
  • Wood, A. J. (2021). Algorithmic management: Consequences for work organisation and working conditions. JRC Working Papers on Labour, Education and Technology 2021-07. Sevilla: Joint Research Centre.
La source de données: Dialnet