A primer on the 2022 Spanish Labour Reform
ISSN: 2695-7035
Argitalpen urtea: 2022
Alea: 4
Zenbakia: 1
Orrialdeak: 62-80
Mota: Artikulua
Beste argitalpen batzuk: International Review of Economic Policy: Revista Internacional de Política Económica
Garapen Iraunkorreko Helburuak
Laburpena
En febrero de 2022el Parlamento español aprobó una reforma importante de la regulación laboral que pretende desmontar algunas partes de la reforma liberal de 2012 promovida por el gobierno conservador y, simultáneamente, hacer frente a la alta tasa de empleo temporal que desde hace décadas ha sido una de las características del mercado de trabajo español, comparado con la UE. Este artículo tiene dos objetivos. El primero es describir cuáles son los principales cambios promovidos por la reforma y los problemas que pretende resolver con ellos. El segundo, discutir cómo la reforma complementa otras decisiones adoptadas por el gobierno en relación con el mercado de trabajo, en lo que podría considerarse un programa de modernización y mejora del mercado de trabajo español. Aunque es muy pronto para hacer una evaluación completa de la reforma, el artículo comenta cuáles han sido algunos de sus efectos a corto plazo al tiempo que discute algunas de sus posibles insuficiencias.
Erreferentzia bibliografikoak
- Albert, C., García-Serrano, C. and Hernanz, V. (2005). Firm-provided training and temporary contracts, Spanish Economic Review, 7, 67–88.
- Álvarez, I., Uxó, J., Febrero, E. (2019). Internal devaluation in a wage-led economy: the case of Spain. Cambridge Journal of Economics, 43(2), 335–360.
- Bhaduri, A., Marglin, S. (1990). Unemployment and the real wage: the economic basis for contesting political ideologies, Cambridge Journal of Economics, 14, 375-393.
- Banco de España (2021). Los efectos del Salario Mínimo Interprofesional en el empleo: nueva evidencia para España, Documentos Ocasionales Nº 2113.
- Bellani, D., and Bosio, G. (2021). Knockin’ on heaven’s door? Reframing the debate on temporary employment and wages: evidence from Europe, Socio-Economic Review, 19(3), 869–907.
- Boeri, T., Van Ours, (2008). The Economics of Imperfect Labor Markets, Princeton University Press, Princeton.
- Cebrián, I., Moreno, G and Toharia L. (2004). Are Spanish open-ended contracts permanent? Duration and Trajectory Analyses, Paper submitted to the 2004 EALE Conference, Lisbon 12-14, September 2004.
- Choi, K., Chung Choe, C., and Lee, D. (2021). The Effect of Employing Temporary Workers on Efficiency: Evidence from a Meta-Frontier Analysis, SAGE Open October-December: 1–7.
- CCNCC (2018). Cláusulas sobre denuncia y ultraactividad en los convenios colectivos, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, Madrid.
- CCOO (2019). La subida del salario mínimo en 2019. Una visión territorial y por federaciones de CCOO, Gabinete Económico CCOO, Madrid.
- CCOO (2022a). Los costes económicos y sociales de la inestabilidad en el empleo y las reformas de 2010 y 2012, Gabinete Económico de CCOO, Madrid.
- CCOO (2022b). Análisis del impacto del incremento del salario mínimo profesional a 1000 Euros, Gabinete Económico de CCOO, Madrid. Cruces Aguilera J. M. et al. (2016): El impacto de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva (2013-2015), Editorial Levefre El Derecho, Madrid.
- Cruz Villalon, J. (2022). La negociación colectiva en la reforma laboral de 2001. CCNCC Boletín, 82, abril, 2022.
- Grèbol Jiménez, R., Vall Castelló, J. (2021). The impact of temporary contracts on suicide rates, PLoS ONE, 16(5): e0252077. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0252077.
- Heimberger, P. (2020). Does Employment Protection Affect Unemployment? A Meta-analysis, Working Paper 176, The Vienna Institute for International Economic Studies, Viena.
- ISSP (2015). Work Orientation IV, International Social Survey Program, https://issp.org/about-issp/
- Kleinknecht, Alfred, (1998). Is Labour Market Flexibility Harmful to Innovation?, Cambridge Journal of Economics, 22(3), 387-96.
- Lindbeck, A., and Snower, D. J. (1988). Cooperation, harassment, and involuntary unemployment: an insider-outsider approach. The American Economic Review, 167-188.
- Lisi, D., and Malo, M.A. (2017). The impact of temporary employment on productivity. Journal of Labour Market Research, 50, 91–112.
- Marglin, S.A. and A. Bhaduri (1990). Profit squeeze and Keynesian theory, in S. A. Marglin and J.B. Schor (eds.), The Golden Age of Capitalism, Oxford: Oxford University Press, 153 –186.
- Muñoz de Bustillo, R. (2014). Questioning the myth of expansionary austerity: European macroeconomic policy during the crisis and its aftermath, in Bilbao Ubillos, J. (ed): The Economic Crisis and Governance in the European Union. A critical assessment, Routledge, 114-133.
- Muñoz de Bustillo Llorente, R., Sarkar, S., Sebastian, R. and Antón, J.-I. (2018). Educational mismatch in Europe at the turn of the century: Measurement, intensity and evolution, International Journal of Manpower, 39(8), 977-995. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0327
- Muñoz de Bustillo, R. and Antón, J. I. (2010). From Sending to Host Societies: Immigration in Greece, Ireland and Spain in the 21st Century, Industrial Relations Journal, 41(6), 563-583.
- OECD (2020). OECD Employment Outlook 2020: Worker Security and the COVID-19 Crisis, OECD Publishing, Paris.
- Polanyi K. (1944). The Great Transformation, Beacon Press, Boston.
- Pinto Hernández, F. (2019). La estabilidad del contrato indefinido en España, en Ensayos en microeconometría aplicada, Tesis Doctoral, Universidad de Salamanca, 31-48.
- Solow, R. (1992). Labor Market as a Social Institution, Basil Blackwell, Cambridge, Mass.
- Stockhammer, E. (2015). Wage-led versus Profit-led Demand: What Have we Learned? A Kalecki-Minsky View, Post Keynesian Economics Study Group Working Paper 1512, December 2015.
- Zhou, H., Dekker, R., Kleinknecht, A. (2011). Flexible labor and innovation performance: evidence from longitudinal firm-level data, Industrial and Corporate Change, 20(3), 941–968.