Flujos de puestos de trabajo y la prima salarial por tamaño en la economía catalana

Resumen

El capítulo 1 estudia los flujos de puestos de trabajo en Cataluña y sus determinantes, utilizando la metodología de Davis y Haltiwanger, 1990, 1992, 1996; y Davis Et Al., 1996. Se estiman flujos de empleo por sector, tamaño, salario, naturaleza jurídica de la empresa, productividad, subvenciones a la explotación, gastos en I+D, intensidad energética, poder de mercado y explotaciones. Para poner en contexto los resultados obtenidos, se realiza una comparación con otros trabajos a nivel nacional e internacional. El capítulo 2 investiga los determinantes teóricos de la heterogeneidad de los establecimientos en los flujos de empleo, y corrobora empíricamente algunas de las hipótesis encontradas. El capítulo 3 presenta un modelo teórico, basado en índices de utilidad, que permite estudiar cuales son los factores que determinan que los establecimientos incrementen y disminuyan su empleo. El análisis empírico muestra que las variables que tienen un mayor impacto en la probabilidad de crear y destruir puestos de trabajo son, por orden de importancia, la ratio de endeudamiento, la productividad y los gastos en I+D. El capítulo 4 investiga la relación entre el tamaño del establecimiento y los salarios. Después de revisar los fundamentos teóricos, se examinan tres posibles hipótesis que potencialmente pueden explicar la relación observada entre el tamaño de los salarios en el sector industrial catalán: productividad del trabajo, I+D y poder de mercado. Todas las variables correspondientes a estas hipótesis resultan significativas y explican parte de la relación observada. Adicionalmente se presenta una relación no lineal significativa entre el tamaño del establecimiento y los salarios.