La integración normativa de los derechos laborales fundamentales en los sistemas comerciales internacionales

Abstract

La unidad del ordenamiento jurídico internacional y su fragmentación en diferentes subsistemas normativos relativamente autónomos son dos caras de una misma moneda. A medida que el Derecho internacional público expande su alcance material y surgen nuevos regímenes, se hace cada vez más necesario el recurso a técnicas jurídicas que refuercen su unidad y garanticen su coherencia. La presente tesis doctoral analiza una de estas técnicas jurídicas, la integración normativa, prestando especial atención a la integración de los derechos laborales fundamentales en los diferentes sistemas del comercio internacional. Desde la aprobación de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento en 1998, a determinados derechos laborales se les ha otorgado el estatus de fundamentales y se ha reforzado su tutela dentro y fuera de la Organización. No obstante, sobre la naturaleza jurídica de estos derechos laborales fundamentales aún existen dudas, pues, si bien existe consenso en relación a su pertenencia al conjunto de derechos humanos, su categorización como normas de ius cogens es más discutida. Dentro de la centenaria Organización Internacional del Trabajo, la tutela de los derechos laborales fundamentales resulta, en la actualidad, insuficiente e inefectiva. En este trabajo de investigación tendremos ocasión de comprobar cómo la Organización, a diferencia de lo que opinan muchos autores, posee cierto carácter coercitivo, pero este se encuentra infrautilizado, y propondremos soluciones para tratar de hacer la tutela de los derechos laborales fundamentales en el seno de la Organización Internacional del Trabajo más efectiva. Como consecuencia de la inefectividad de la tutela de los derechos laborales fundamentales en la Organización Internacional del Trabajo y de la paralización de los debates acerca de la inclusión de disposiciones laborales en el derecho de la Organización Mundial del Comercio, numerosos Estados y bloques regionales, haciendo uso de la integración normativa, vienen integrando cláusulas laborales en sus acuerdos de libre comercio, acuerdos bilaterales de inversión y sistemas de preferencias arancelarias generalizadas. Todas estas cláusulas también serán analizadas en el presente trabajo con la finalidad de proponer mejoras que las hagan más efectivas.