Creación de un Protocolo de Detección del Deterioro Laboral por Envejecimiento en trabajadores con discapacidad intelectual

Resumen

Cuando nos acercamos a la vejez, sufrimos procesos de deterioro que pueden afectar a nuestra capacidad laboral. Estos procesos son más acusados en perso-nas con discapacidad intelectual y pueden llevar a jubilaciones anticipadas. El objetivo de esta investigación es identificar indicadores para establecer un protocolo de detec-ción, prevención e intervención adecuado. Para ello, en este estudio se han extraído de la literatura un conjunto de indicadores sobre deterioro laboral. Aplicando el método DELPHI, con un panel formado por 15 expertos en empleo, discapacidad intelectual y envejecimiento, se han analizado esos indicadores. En la primera ronda se evaluaron los ítems inicialmente recopilados y se recogieron reformulaciones o nuevas propuestas. En la segunda ronda se analizaron las nuevas propuestas. La tercera ronda se dedicó a la reformulación para la redacción final de los ítems. En las diferentes rondas se han supri-mido los ítems que no lograban obtener el criterio mínimo exigido para observabilidad, importancia e idoneidad. En la cuarta y última ronda se ha repetido la evaluación de los ítems no suprimidos y reformulados. Este proceso ha permitido generar un protocolo de evaluación periódica del deterioro laboral en personas con discapacidad intelectual. En una segunda fase del estudio, se analizará la eficacia real del protocolo y se generarán pautas de prevención que dilaten en lo posible la vida activa eficaz y satisfactoria de la persona con discapacidad intelectual, al menos, hasta los límites legales de edad para los supuestos de jubilación anticipada, y su tránsito a la jubilación. El resultado final posi-bilitaría favorecer en la medida de lo posible el retiro de la persona con discapacidad, manteniendo una estructura de vida apoyada en el trabajo como herramienta de inclu-sión, normalización y participación social, y dentro del sistema productivo como agente activo y no pasivo, como trabajador y no como pensionista.