La “Guía de información algorítmica en el ámbito laboral” como instrumento para garantizar el derecho al trabajo (decente)
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Ana García García
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- Vital Moreira coord.
- Jónatas Machado coord.
- Carla de Marcelino Gomes coord.
- César Augusto Ribeiro Nunes coord.
- Leopoldo Rocha Soares coord.
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Universidad de Salamanca
info
Editorial: Editora Brasílica
ISBN: 978-65-5104-025-2
Año de publicación: 2023
Volumen: 3
Páginas: 273-288
Congreso: VII Congresso Internacional De Direitos Humanos de Coimbra: uma visão transdisciplinar
Tipo: Aportación congreso
Resumen
En el ámbito laboral, la Inteligencia artificial, protagonista de la Cuarta Revolución Industrial, está alterando las instituciones básicas del Derecho delTrabajo, lo que obliga a repensar la configuración jurídica de las mismas y larecepción por el ordenamiento jurídico y por el contexto empresarial y laboralde este invento en aras a garantizar el respeto a los derechos humanos de laspersonas trabajadoras. Sobre una de sus expresiones - los algoritmos - recientemente ha sido presentada por el Ministerio de Trabajo de España la «Guíade información algorítmica en el trabajo, una guía práctica y una herramientasobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos enel ámbito laboral». Ésta es la última contribución a un marco normativo incipiente y moderado que pretende delimitar el uso de la Inteligencia artificial- en este caso aplicada al ámbito laboral -, el cual es objeto de reflexión de laspáginas que siguen con el objetivo de dilucidar si se trata de un instrumentoregulativo eficaz para garantizar el derecho al trabajo - decente - del artículo23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, así como identificar las fortalezas y debilidades del mismo. Mientras, late una pregunta de fondo: ¿es posible el humanismo tecnológico?