Derechos de la persona del trabajador y libertad de empresa en la era de la ponderación entre derechos constitucionales

Resumen

En las últimas décadas el principio de proporcionalidad se ha erigido en el criterio dirimente de los conflictos entre particulares derivados del ejercicio de los derechos fundamentales. Sin embargo, este ascenso del principio de proporcionalidad no se ha visto acompañado de una clarificación de la manera como debe ser aplicado a estas relaciones. Y menos todavía a un vínculo de una textura tan singular como el laboral. En estas condiciones, el presente artículo se propone aportar elementos de juicio que contribuyan a hacer posible una aplicación previsible, estructurada y con un nivel razonable de seguridad jurídica del principio de proporcionalidad en el ámbito de las relaciones de trabajo. Para ello parte de la reflexión científica en torno a su fundamento, estructura y contenido, con el fin de realizar una reconstrucción de la manera como ha de llevarse a cabo este singular ejercicio argumentativo, basado en la ponderación de la importancia que desde el punto de vista constitucional debe reconocerse a cada uno de los intereses enfrentados, cuando nos encontramos ante conflictos entre la libertad de empresa y los derechos fundamentales de la persona del trabajador. El resultado es una aplicación de estos derechos que, huyendo tanto de su aplicación indiscriminada como de su habitual sacrificio en manos de los intereses empresariales, se sitúa dentro de los márgenes posibles para su efectividad en sociedades democráticas complejas, marcadas por la coexistencia de principios, intereses y valores contradictorios en permanente tensión, como son las nuestras.