Jubilación forzosa en la negociación colectivaestudio de su ordenación jurídica antes y después de la reforma de 2021

Abstract

La encrucijada a la que conduce la vigencia simultánea de cláusulas de jubilación forzosa negociadas al amparo de la anterior versión de la norma, junto a las que van surgiendo al calor de su reforma a finales de 2021, brinda una oportunidad magnífica para, de la mano de la experiencia histórica y de las sentencias que proporcionan clave imprescindible de interpretación, revisar el contenido de los más de 300 ejemplos localizados. La obra ofrece, así, un análisis exhaustivo de los elementos de novedad en sus presupuestos, situados en la edad del afectado (no inferior a 68 años, salvo la excepción que pueda caber como acción positiva por razón de género), política de empleo (con exigencia indeclinable de contratar a otra persona) y obligaciones de comunicación previa; también los factores de continuidad (derecho a un cien por cien de la pensión y medidas cualitativas de empleo), así como algunos instrumentos incorporados con frecuencia para su operatividad (aplicación automática o a voluntad de la empresa, aportación de informe de vida laboral o posibles indemnizaciones en favor del jubilado). Contiene, además, otras dos aportaciones relevantes: de un lado, la traslación de todo el esquema legal el empleo público, donde tanto y tan mal se ha utilizado la jubilación forzosa con el propósito de equiparar el régimen de los laborales al de los funcionarios; de otro, y en rigurosa novedad, unas tablas completas en las cuales el lector podrá localizar con facilidad las principales cuestiones que suscita la materia analizada y su tratamiento en los convenios publicados desde 2018.