Mercado de trabajo y bienestar psicológicoefectos de la situación laboral y de las condiciones de trabajo

Resumen

RESUMEN (en español) Aunque el mercado de trabajo español siempre se ha caracterizado por unas tasas de desempleo altas si se comparan con la media de los países de su entorno, la Gran Recesión del año 2008 provocó un aumento de las personas desempleadas nunca visto. Desde el año 2013 el número de personas que buscaba un empleo se ha reducido, pero nunca se ha conseguido volver a cifras anteriores a 2008. Esto ha provocado que una generación entera de personas no haya conocido un mercado de trabajo con cifras de desempleo por debajo del 10%. Además de estas altas tasas de desempleo, el mercado de trabajo en España se ha caracterizado por una elevada temporalidad que afecta, entre otros grupos, a las mujeres. Aparte de las consecuencias económicas, la literatura ha señalado con relativa frecuencia cómo el desempleo o la precariedad pueden afectar al bienestar psicológico de las personas que los sufren. A partir de lo anterior, la presente tesis plantea como objetivos generales el análisis de los efectos del desempleo y de la precariedad laboral sobre el bienestar psicológico en España. Estos objetivos generales cristalizan en seis objetivos específicos. El primero de ellos es el análisis de la relación entre el desempleo y el bienestar. Los resultados obtenidos permiten concluir que el desempleo está causalmente relacionado con un peor bienestar psicológico. El segundo objetivo consiste en estimar el efecto del desempleo por sexos. El análisis realizado permite obtener evidencia de un efecto negativo del desempleo entre los hombres y entre las mujeres sin hijos. La ausencia de impacto del desempleo entre las mujeres con hijos se interpreta en el sentido de que las peores condiciones laborales que caracterizan el periodo posterior a la maternidad estarían llevando a que el posible efecto del desempleo pase a un segundo plano. El tercer objetivo es llevar a cabo un análisis que permita diferenciar el efecto que se produce sobre el bienestar psicológico de las personas desempleadas (efecto directo del desempleo) del que se produce sobre la pareja de la persona desempleada (efecto vicario del desempleo). Se encuentra evidencia de la existencia de un efecto vicario del desempleo tanto para hombres como para mujeres, pero su magnitud es superior cuando la persona desempleada es un hombre. El cuarto objetivo es el análisis de la relación entre distintas transiciones laborales acaecidas durante la pandemia por COVID-19 y el bienestar psicológico. Los resultados obtenidos permiten concluir que las personas desempleadas debido a la pandemia, las personas en ERTE y las que teletrabajaban fueron, en este orden, las que mostraban un peor bienestar psicológico al compararlas con aquellas que continuaron trabajando en sus puestos prepandémicos. El quinto objetivo específico es analizar cómo la relación entre la precariedad laboral y el bienestar psicológico puede estar dependiendo de la satisfacción de cada persona con su puesto de trabajo. Los resultados muestran que, entre las personas con mayor satisfacción laboral, el contrato permanente y las jornadas laborales más estables se relacionan con un mayor bienestar psicológico. Sin embargo, cuando estas condiciones de satisfacción desaparecen, los anteriores efectos también lo hacen y solo la categoría de funcionario/a parece proteger el bienestar psicológico. Finalmente, se propone un sexto objetivo, transversal a todos los objetivos anteriores, que consistiría en reducir la potencial bidireccionalidad entre la situación laboral y el bienestar psicológico. En este sentido, hipotetizamos que una situación determinada (como el desempleo) estaría influyendo en el bienestar psicológico, pero también es posible que ese bienestar psicológico influya en esa situación laboral. Los modelos econométricos empleados a lo largo de la tesis permiten el control estadístico de esta endogeneidad potencial. Además, el hecho de haber realizado un muestreo durante el confinamiento de la primavera de 2020 permitió descartar que la transición entre las distintas situaciones laborales se deba a un peor bienestar psicológico. A modo de conclusión, esta tesis ofrece evidencia empírica sobre la relación entre determinadas situaciones laborales y condiciones de trabajo, por una parte, y el bienestar psicológico, por otra, aplicado al caso español. Los métodos empleados permiten, además, corregir un posible efecto de selección de las personas con un peor bienestar psicológico para el desempleo, es decir, un posible sesgo debido a la causalidad inversa entre la situación laboral y el bienestar psicológico. RESUMEN (en inglés) Although the Spanish labour market has always been characterized by high unemployment rates compared to the average of neighbouring countries, the Great Recession of 2008 caused an increase in unemployed people never seen before. Since 2013 the number of people looking for a job has been reduced, but it has never been possible to return to figures prior to 2008. This has meant that an entire generation of people has not known a labour market with unemployment figures below 10%. In addition to these high unemployment rates, the labour market in Spain has been characterized by high temporary employment that affects, among other groups, women. Apart from the economic consequences, the literature has relatively frequently pointed out how unemployment or precariousness can affect the psychological well-being of the people who suffer from them. Based on the above, this thesis proposes as general objectives the analysis of the effects of unemployment and precarious work on psychological well-being. These general objectives translate into six specific objectives. The first of these is the analysis of the relationship between unemployment and well-being. The results obtained allow us to conclude that unemployment is causally related to worse psychological well-being. The second objective is to estimate the effect of unemployment by gender. The analysis carried out allows us to conclude the existence of a negative effect of unemployment among men and among women without children. The lack of impact of unemployment on women with children is interpreted in the sense that the worse working conditions that may characterize the childbearing period of women would reduce the importance given by them to being unemployed. The third objective is to carry out an analysis that allows differentiating the effect produced on the psychological well-being of unemployed people (direct effect of unemployment) from that produced on the unemployed person's partner (vicarious effect of unemployment). Evidence is found on a vicarious effect of unemployment for both men and women, but its magnitude is greater when the unemployed person is a man. The fourth objective is the analysis of the relationship between different job transitions that occurred during the COVID-19 pandemic and psychological well-being. The results obtained allow us to conclude that the people unemployed due to the pandemic, the people in furloughs and those who teleworked were, in this order, those who showed worse psychological well-being when compared to those who continued to work in their pre-pandemic positions. The fifth specific objective is to analyse how the relationship between precarious work and psychological well-being may depend on each person's satisfaction with their job. The results show that the permanent contract and more regular working hours are related to greater psychological well-being among people with higher job satisfaction. However, when these conditions of satisfaction disappear, the previous effects also disappear and only the civil servant category seems to protect psychological well-being. Finally, a sixth objective is proposed, transversal to all the previous objectives, which would consist of reducing the potential bidirectionality between the work situation and psychological well-being. In this sense, we hypothesize that a certain situation (such as unemployment) would be influencing psychological well-being, but it is also possible that psychological well-being influences that employment situation. The econometric models used along the research permit the statistical control of this potential endogeneity. In addition, the fact of having carried out a sample during the confinement in the Spring of 2020 has made it possible to rule out that the transitions between the different work situations were due to worse psychological well-being. In conclusion, this thesis offers empirical evidence establishing a clear relationship between certain work situations and psychological well-being in Spain. The methods used also permit correcting a possible selection effect of people with worse psychological well-being for unemployment, that is, a possible bias due to the inverse causality between the employment situation and psychological well-being.