Mejores salarios como cláusula social en la fase de adjudicación de un contrato público: ¿misión imposible?Comentario a la Resolución 1672/2023, de 28 de diciembre, del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales

  1. Juan José Fernández Domínguez 1
  1. 1 Universidad de León
    info

    Universidad de León

    León, España

    ROR https://ror.org/02tzt0b78

Revista:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

ISSN: 2792-8314,  2792-8322

Any de publicació: 2024

Número: 480

Pàgines: 200-207

Tipus: Article

DOI: 10.51302/RTSS.2024.21421 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Resum

Inviabilidad de comparación en el rendimiento del contrato, falta de vinculación al objeto sometido a licitación, discriminación, pérdida de eficiencia y control en el gasto público y hasta comportamiento contrario a la libertad de empresa. Demasiados obstáculos para que quepa introducir, en los pliegos de licitación de un contrato público, una cláusula destinada a favorecer a las empresas que pagan mejores salarios a las personas trabajadoras a su servicio. ¿Podrá ser viable en un futuro esta idea tan asentada entre los poderes adjudicadores?

Fuente de los datos: Dialnet