Avanzando hacia una directiva de mediación laboral en la Unión Europeauna propuesta de "lege ferenda" para la armonización de la resolución de conflictos laborales a nivel comunitario
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Universidad de Burgos
info
- Mar Jimeno Bulnes (dir.)
- Ángel Tinoco Pastrana (dir.)
Éditorial: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ; Tirant lo Blanch
ISBN: 978-84-1071-041-2, 978-84-1071-042-9
Année de publication: 2024
Pages: 365-394
Type: Chapitre d'ouvrage
Résumé
Los métodos alternativos de resolución de conflictos han adquirido una creciente importancia en el seno de la UE en los últimos años. La mediación se ha reconocido como una herramienta eficaz para aliviar la carga de los tribunales, si bien esta perspectiva se circunscribe exclusivamente al ámbito civil. En este contexto, el presente estudio plantea la cuestión fundamental de si sería apropiado implementar un instrumento europeo de mediación y conciliación en el ámbito laboral. A través del análisis de la Directiva 2008/52/CE y de la Ley 5/2012, se formula una propuesta de directiva sobre mediación en cuestiones laborales, considerando y adaptándose a las particularidades de este entorno, donde se caracteriza por la asimetría de poder entre el trabajador y la empresa.