La evolución del cambio en la estructura organizativa de una empresa

  1. PUENTE BLEDMA CARLOS DE LA
Dirigida por:
  1. Manuel López Navarro Director/a

Universidad de defensa: Universidad Complutense de Madrid

Año de defensa: 1998

Tribunal:
  1. Salustiano del Campo Urbano Presidente/a
  2. María José Mateo Rivas Secretario/a
  3. Modesto Escobar Mercado Vocal
  4. Francisco Ricardo Alvira Martín Vocal
  5. José Félix Tezanos Tortajada Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 65226 DIALNET

Resumen

La Tesis, encuadrada en el paradigma Postpositivista, y aplicando las técnicas de Estudio de Caso y Estudio de Campo, describe, explica y trata de predecir el proceso de cambio de la estructura organizativa de una empresa de proyección internacional, así como el tratamiento de aquellas variables más relevantes que intervienen en dicho proceso. Cambio motivado por la propia evolución de la estructura organizativa definido por la Teoría de las Organizaciones, la globalización de la economía y los mercados; y la evolución de los medios de producción en el sector terciario, que convierten el entorno de la empresa en hostil y muy dinámico.