Experiencias convencionales de regulación del impacto laboral de la inteligencia artificial y su uso con fines de control

Resumen

La negociación colectiva se configura como una de las mejores vías para luchar contra la discriminación y las lesiones a la intimidad y privacidad causadas por los sistemas de inteligencia artificial en el marco de las relaciones laborales, habida cuenta de que esta podría abordar el uso de tecnología digital, de la recopilación de datos y la aplicación de algoritmos laborales, garantizando la transparencia, la sostenibilidad social y el cumplimiento de la regulación aplicable. Para conocer su potencial, se examinan los espacios dejados a su desarrollo por el ET, el RGPD, el Reglamento de IA o por la Directiva de Plataformas, y se ofrecen ejemplos de buenas prácticas convencionales en el ámbito externo y en países del entorno.